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办公室设计情况这样做才悦目
2022-03-13 00:23
本文摘要:团队空间内部完全开放办公情况是企业文化的重要组成部门,自由无拘的相同对于敏捷团队的创新至关重要。在新办公室的设计中,我们依然坚持“无墙”的事情情况:整个办公场所里没有任何一间独立的办公室,所有人都在开放的工位办公。新办公区的桌椅并不都是根据传统横平竖直的方式来摆放,而是交织倾斜的。这样设计是希望员工在座位上看到的并非其他人的背影、而是侧面,员工之间相互走动的空间路径也是以曲线为主,区分主、副通道。

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团队空间内部完全开放办公情况是企业文化的重要组成部门,自由无拘的相同对于敏捷团队的创新至关重要。在新办公室的设计中,我们依然坚持“无墙”的事情情况:整个办公场所里没有任何一间独立的办公室,所有人都在开放的工位办公。新办公区的桌椅并不都是根据传统横平竖直的方式来摆放,而是交织倾斜的。这样设计是希望员工在座位上看到的并非其他人的背影、而是侧面,员工之间相互走动的空间路径也是以曲线为主,区分主、副通道。

曲线能引发人与人之间的交流,使人走动的偏向和路径越发富厚,从而增加了偶遇的几率。公司近年来一直保持着高速的增长,人数越来越多、团队越来越大。

如何更好地促进跨团队交流与协作是我们一直思考的问题。通常来说,团队之间的互动存在着什么样的摩擦力呢?其实就是“门”和“腿”的问题:走到某个集会室,然后打开门。为了更好地克服这种摩擦力,我们设计了多个可供员工随意使用的无门区域——我们称之为灰度空间。这种非正式的空间差别于关闭的集会室,它们没有过分的计划,拥有更多的灵活度,给予员工自由发挥的空间,员工途经的时候还能随时打个招呼聊上几句。

站立式办公的设计也为员工提供了一种更为康健、更利于随意交流的办公形式。位于靠近窗前的地方,伴有一部门靠垫和桌板,同时充实使用自然光线和新鲜空气,打造一个舒适轻松的办公角落。信息辐射器在进门右手边的电视上会展示公司最近发生的事情,好比社区运动的日历、通告等。进门的左边是一个半开放的运动区,用来招待暂时的客人,好比来面试的候选人以及互助同伴。

大家可以在这里随意谈天,讨论一些有意思的话题。敏捷团队需要大量的墙面空间用作“信息辐射器”,我们在新的办公区中再次增强了对“白板”的设计:将尽可能多的可用于书写的白玻放在了团队公用的事情空间,以此来勉励自由的讨论。好比某个开发人员用白板思量某个问题时,其他人可以随时加入并提供资助。

我们尽可能地将每个项目组的大屏幕电视悬挂起来,这样不仅能节约团队空间,还能更好地可视化连续公布和自动化的流程。大屏幕电视的另外一个用途是用于搭建Always On(由电视、Mac Mini和即时通讯工具组成的无中断视频),时空的距离不应成为团队协同事情的阻碍,实时视频能增加许多亲切感和趣味,拉近团队成员的距离,更能让包罗站会、desk check在内的许多敏捷实践变得容易。多元化在熊节的《敏捷中国史》第11-1课《敏捷与职场:IT人办公空间的进化》中谈到了开放式办公情况中被诟病较多的专注性和私密性问题,提出可以通太过区计谋和功效区设置有针对性地解决。

新办公区的集会室外墙均接纳透明玻璃,我们可以在此获得自然光,这有益于乐成营造高效的事情情况。为了同时保证隐私和透明,集会室外墙接纳了磨砂渐变的设计。我们设计了差别气势派头的集会室,既能满足团队协同互助、专注事情的需求,同时也能让紧张的大脑获得放松。

之前办公区用区域+星系的形式给集会室命名,现在我们期望从遥远的外太空回到现实,新的办公区将集会室根据东南西北划分,划分对应春夏秋冬的二十四节气。之所以要给集会室起差别的名字,不是为了fancy,而是为了让我们所有人在一起事情的历程中有更多的影象点,更容易回忆起那些难忘的时光。多年以后,我们依然记得在某个集会室发生的点滴瞬间:在谷雨、立夏又或者是大暑、秋分,因某段代码而发生的争论、项目上线时的欢呼、庆祝某位同伴生日时的大笑、又或者是因一些遗憾而生的伤感。

装饰和绿色植物的设计能使团队效率更高、心情更愉悦。我们可以在黑板上任意涂鸦,也可以像孩子一样在乐高墙上搭建积木。在合适的位置放置桌上足球、游戏机等设施。

游戏能促进新想法的发生,在休息时玩玩小游戏,也能让团队在放松的时候增进相互的情感。办公室还开发了专门的阅读区,员工可以在这里平静的看书而不受任何关扰。

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有时候我们会组织专门的念书会,大家在一起阅读、写念书条记并相互分享。念书会对于构建学习型组织很有资助,提倡者的学习热情,会催生出极大的同侪压力,从而影响和动员更多人的学习动力和到场。西安办公室的女性员工比例靠近40%。这一年来,越来越多的妈妈在哺乳期后重归团队,并负担越发重要的职责。

我们在新办公区设计了越发温馨的母婴室,以及可供小朋侪娱乐的运动空间。如同我们在Wild(Women in Leadership Development)中讲到的:随着时代的变迁,在差别行业和领域内,已有越来越多的女性肩负着越来越重要的角色。尊重并资助科技女性的生长,是ThoughtWorks最焦点的文化,也是我们每小我私家配合的责任。

社区在ThoughtWorks,险些所有的团队组成都是跨职能团队。跨职能团队的优点毋庸置疑,然而应当注意的是:组织需要就某个职能的自律尺度、方法和方式告竣一致。好比BA Community,我们的商业分析师疏散在多个团队,那么Community就必须明白需求分析的最佳实践,并沉淀和流传知识。

在公司内部,只要有人登高一呼,就可以启动一个Community。我们会坚持勉励技术社区,并连续开发这样的物理空间,对Community运动的开展予以最大水平的支持,以利便团队举行更多面临面的互动。我们将新的社区运动空间打造为差别的气势派头。

《开放式组织》中讲到了企业的社会责任:公司和社区的融合度正变得日益精密。当社区成为企业学习流程的组成部门时,企业和社区都将从中受益。在刚刚竣事的BQ Time、PM Open Day和即将举行的DnA运动中,我们得以有时机认识更多新的朋侪,也希望技术社区越来越好。


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